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轉出當天仲介列了張明細收據，要我照單給付所有的費用，我當時就已與仲介當面將所有該給付的費用全都結清但，最近該名外勞卻頻打電話＆傳簡訊說，我有費用未給付給他但，當時將外勞轉出時，仲介公司就已經列出該付費的明細，我也照單全都當場付清，仲介的明細收據亦可證明。

因為該外勞要求要轉換仲介，原仲介也早將費用與該外勞結算清楚，並應該外勞的要求轉換其他仲介。

現在外勞卻又頻頻來電或簡訊的跟我要錢，我該如何處理如果，該筆費用在當初簽約時＆轉出時，仲介均未提的費用，我也要給付嗎？

你好如果，該筆費用在當初簽約時＆轉出時，仲介均未提的費用，我也要給付嗎？

因為目前還不清楚你整個狀況，所以想詢問一下你目前的一些問題，才能比較準確的給你建議。

(1)你是聘請家庭類還是工廠類的外勞(2)當初在結算的時候，薪水扣除勞健保之後，還有其他的費用嗎？

(3)外勞是否工作已滿一年，如滿一年薪資單上面是否有年假的費用假設你聘請的是外籍看護工，因為不適任而轉出，在轉出的時候，外籍看護工已滿一年，薪資上都有結算清楚，但有可能漏掉一年7天年假的薪資，換算為528*7=3,969。

參考資料：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？

外勞申請SEA-0800-01-01234小提醒：如果不是以上假設的話，那麼就要看當初結算的費用收據，我才能知道問題在那邊，如果費用收據都沒有問題，請仲介公司打電話給該名外勞，請他跟外勞解釋說明，如該名外勞還是持續打電話過來，建議你撥打與現在的雇主聯絡或者是勞工局，並示意該名外勞搔擾到你的生活，請他們處理，否則將尋求法律途逕處理。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務有任何外勞仲介問題可以詢問SEA0800-01-1234 參考資料 自己~^oo^~ww.sea.com.tw
1.本薪資單你沒留嗎?那個雇主從外勞入境後每個月支付的你應該有留吧?2.外勞轉出前還都會有薪資結清單.因為有一些衍生費用.外勞收到後會簽收蓋手 印.你不是當場給外勞錢並簽收嗎?3.其它費用若不是應該外勞付的你寫在薪資結清單上將來去勞工局你不是自己挖個坑跳下去嗎..若仲介確有薪資結清單且合法你不用管外勞怎樣了ㄅ4.你確定外勞轉給新雇主嗎?還是轉換等待中???若是轉換等待中外勞還是你的責任-1天沒新雇主接你還是他雇主你確定你有轉出外勞還是3方合意??2方合意還是要有60天等待期..沒新雇主接外勞出境你才免責....
柿子挑軟的吃....你好在有仲介公司.....簡單的說.....外勞要轉出....薪資結清是必要手續....外勞必須簽薪資結算單據....既然轉出都辦妥...事後跟你講或騷擾你....有錢沒付清.....因為你有仲介.....你直接跟她講.....要他去跟仲介公司談....或直接找勞工局.....萬一真有爭議.....勞工局也偷懶先找你....你就直接說你有仲介...都已結算清楚.....他們就會找仲介.....真的有漏掉沒付....仲介會找你研究如何妥協.....所以最簡單....你不用管他.....要他去找仲介...他如說仲介不理她...要他去找勞工局....這關於到行政規章.....你就要他去找仲介.......你既然有聘仲介....有爭議...仲介一定要先解決.....
甚麼費用?名目是甚麼?才能判斷

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