看護補助 職災有哪些補助??
我現在是學生，前幾天家人工作受傷，可能好幾個月家裡會是零收入，還有醫藥費的問題，想請問有哪些學校或是政府的補助?感恩!!
若屬職業災害.在治療未滿兩年內不但要給必須要之公傷假.更要依職災前半年平均月薪比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用.建議循職災保護法處理.並請當地勞工局幫忙處理或申請當地調解委會調解記的追查有沒有幫你保職災保險可向當地村里公所申請急難救助金62 條 (承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任)事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。就算（臨時工 無投保 無契約）．雇主也要付起職業災害責任．勞動基準法】第59條第2款有明文規定：「勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」另外，行政函示(82) 台勞動三 字第 39118 號有做相關解釋：「勞工公傷病假醫療期間...如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。」就是指說勞工遭受職業災害接受醫療期間，雇主應依期間實際日數、月數發給「職業災害補償費」。沒勞保 一樣有保障一般勞工多半只知道投勞保，一旦工作發生事故，可以請領各種給付，（卻不知91年4月28日職業災害保護法上路後，無論勞工有無勞保，都有職災法的基本保障）。而且職災勞工除非是終身不能工作，否則還可繼續投保勞保，直到領取老年給付為止。 勞保局表示，職業災害保護法最大保障對象就是發生職災勞工，職災勞工若有勞保，至少有二層保障，其一，依據勞保條例
參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1010112208934
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若屬職業災害.在治療未滿兩年內不但要給必須要之公傷假.更要依職災前半年平均月薪比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用.建議循職災保護法處理.並請當地勞工局幫忙處理或申請當地調解委會調解記的追查有沒有幫你保職災保險可向當地村里公所申請急難救助金62 條 (承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任)事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。就算（臨時工 無投保 無契約）．雇主也要付起職業災害責任．勞動基準法】第59條第2款有明文規定：「勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」另外，行政函示(82) 台勞動三 字第 39118 號有做相關解釋：「勞工公傷病假醫療期間...如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。」就是指說勞工遭受職業災害接受醫療期間，雇主應依期間實際日數、月數發給「職業災害補償費」。沒勞保 一樣有保障一般勞工多半只知道投勞保，一旦工作發生事故，可以請領各種給付，（卻不知91年4月28日職業災害保護法上路後，無論勞工有無勞保，都有職災法的基本保障）。而且職災勞工除非是終身不能工作，否則還可繼續投保勞保，直到領取老年給付為止。 勞保局表示，職業災害保護法最大保障對象就是發生職災勞工，職災勞工若有勞保，至少有二層保障，其一，依據勞保條例
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看護補助參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1010112208934
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