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看護照顧服務員工作內容及薪水問題看護工作 看護.照顧服務員工作內容及薪水問題 我找了一個看護工作一天12小時.中午休息到1點一個月休4天薪水24000執照2000元全勤1500勞健保勞退事公司付.自己1個月自付額大概400多工作是跟另外一個外勞一起照顧大概24個老人老闆說是互相協助.所以沒有特別說哪些是誰照顧早上8點~晚上8點.中午及晚上老人吃飽後我們都要順便打掃掃地拖地.不用幫老人洗澡.除非特殊狀況.但是基本上不需要打掃完再去吃飯.大概是這樣這樣大家覺得好嗎?老闆說過了試用期會再加一些津貼不過沒說多少
1.薪資、福利跟您應徵的機構所在縣市有關係。

例一：小的所知機構，位於北市的薪資較高。

例二：某些大型醫院附設照顧機構，給薪會比行情價稍高，還有員工員眷就醫折扣等…2.您也應該也要了解雇主給您的底薪是多少，這跟您的年終獎金、勞退提撥多寡有關。

（小的就以您勞健保員工負擔金額推測，底薪應該是17280）。

3.小的看您的薪資結構，再與自己服務的單位比較，您因該是初次接觸相關工作，再不就是只有1-2年經驗（或是在前任職單位做不久、持續換工作…），但如果您應徵的機構有試用薪制度就另當別論（這也要看您過了試用期調薪多少才可得知）。

4.小的所了解的機構，採十二小時班別制度月休四日來說：白八至晚八薪水約28000至33000（含勞退）；晚八至白八薪水約32000至37000（含勞退）5.照服員與住民比率會因機構設置類型不同而有所差異（長照？養護？安養？護理之家？失智照顧？），因為您未提將任職機構類型，所以就沒向您說明法規規定標準。

成本考量下，一位照服員配一位外籍助理照顧24位嚴重度不是很高的住民，在一般私人機構亦是常見（不考量法規情況下）。

個人看法一：一般照顧機構經營者心態，當然會希望人員儘可能保持待命狀態，因為…沒有人能保證中午休息時間不會有事需要照服員處理，（如：您負責的住民至醫院複診而耽誤午餐時間，總不好因中午休息時間到了，不先協助住民用餐，自己先去吃飯…）該機構有值班制度就另當別論。

中午休息歸休息，但仍要有心理準備會用自己休息時間來應付突發狀況。

個人看法二：小的到沒見過照服員不用幫（或協助外籍助理）老人洗澡的，還是說您所應徵的機構是有安排專責人員就不得而知了。

個人看法三：要做一個稱職的照服員，除了應有的職業道德外，靈機反應與動作確實、迅速是很重要的，如果您皆具備上述條件，不管是在哪服務，相信您必定可以得到雇主的好評。

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