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2. 被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

3. 被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

4. 被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

5. 被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

勞保年金實施後滿10年,退休基準年齡由60歲延至61歲,之後每2年加1歲直到65歲一次請領老年給付： 退職當月起(含當月)前3年平均月投保薪資 (1) 平均月投保薪資，按被保險人退休前最近3年(含當月)之月投保薪資合計額除以36計算；加保未滿3年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。

(2) 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月老年給付；保險年資超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月老年給付。

但最高以45個月為限，滿半年者以1年計。

(3) 被保險人年逾60歲繼續工作者，逾60歲後之保險年資最多以5年計。

合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。

老年年金給付： 俗稱月退金---以最高60個月之平均投保薪資來計算。

(保險年資滿15年以上，始可請領年金給付)可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)： ※第一式：保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元。

※第二式：保險年資x平均月投保薪資x1.55%。

※保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算，未滿30日者，以1個月計算。

1. 被保險人年齡滿60歲，且保險年資合計滿15年者，得請領老年年金給付。

2. 展延年金：被保險人符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。

3. 減額年金：被保險人未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。

4. 本試算表僅適用開辦後第1年至第9年退休年齡為60歲者，試算結果僅供參考，實際領取金額仍以本局核定為準。

勞保老年給付只能按「一次」給付發給，為了給勞工多一種選擇，像公教人員一樣有月退可以領，因此勞保給付修正也有「年金給付」的方式，讓勞工在退休時，如果勞保年資有 15年以上且年滿60歲，可以選擇一次領回或按月領。

若有任保問題可至下面網站找資料、試算：勞退金資料可至：http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0014038勞保局網站：http://www.bli.gov.tw/一次金試算：http://www.bli.gov.tw/lb04.asp月退金試算：http://www.bli.gov.tw/oldpay.asp 參考資料 http://www.bli.gov.tw/
勞保在同一公司年資27年，已經符合一次金請領資格 第3條 :被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

(沒有年齡限制) 目前提供你幾個思考方向 領一次金 (一)現在退勞保，領一次金，27年可領39個月投保薪資，之後開始繳國保(國民年金)到65歲領國保老年年金或期間因其他事故領國保保障。

( 98/1/1前退勞保領老年給付要加入國民年金，98/1/1日後年資滿15年，不必也不能加入國民年金) (二)50歲(滿30年時)退勞保，領一次金，年可領45個月投保薪資。

(30年45個月是一次金最高限制；不一定要50歲那年，在多幾歲也可以，任何年齡都可以，只是最高只能領45個月，因為你不是60歲以上所以無法領到50個月，) 之後不用繳國保(國民年金)也不能，因為你的勞保年資已超過15年，領過勞保老年給付就不能加入國保，當然也不能有國保年金。

領勞保年金:(月退) 因為你目前47歲所以你的勞保年金(月退)標準請領年齡是滿63歲(10年內標準年齡60歲；之後每兩年增加一歲，你到60歲時已經規定要到62歲才是標準年齡)，減額年金的請領年齡是59歲， (三)一直保持參加勞保，等到，59歲或63歲請領勞保老年年金。

那時不用繳國保(也不能，因為你的勞保年資已超過15年，領過勞保老年給付就不能加入國保)，也沒有國保年金。

(四)在任何未達勞保年金標準請領年齡之前退職，但暫不領一次金，加入國民年金，到65歲同時請領勞保與國保的年資給付，(國保規定:未滿65歲且未領其他社會保險老年給付者，須加入國民年金) *********加入勞保期間繳勞保費，加入國民年金期間，繳國民年金保費，退勞保又不必參加國民年金期間，既不用繳勞保費也不用繳國保費。

**********請領老年給付後須退勞保，之後公司或其他單位如果願意繼續僱用，不能再保勞保，但可以保職災保險與就業保險。

依您的年齡,56歲領不到任何一項月退

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