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問題2：肇事者無論是否有投保強制險，都可提出理賠，如無投保強制險，可向任何一家產物保險公司提出理賠申請(但最多就20萬)；如果對方有投保強制險並有附加第三人責任險，則可向肇事者所投保的產物保險公司申請理賠(理賠的額度是20萬+他另外投保第三人責任險的額度而定)，至於理賠的金額，就是要和產險公司協調，沒有一定的標準，通常而言保險公司會憑醫療收據給付，當然也包含了復健和看護的費用，如果你和對方的保險公司所談的保險理賠金，你可以接受，那就不用提民事求償了。

本人的經驗，通常一開始和對方談，你一定是不滿意，你可以同時向法院提出民事和刑事(告過失傷害)，二個一起告，通常對方會礙於你已經提出刑事訴訟，就會和你好好談，你就談到你可以接受的程度後，再撤掉告訴，當然這是對付無賴所用的方法，而你的情形，既然肇事者有保險，你就和他的保險公司好好的“談一談”吧。

問題3：因為對方有保險，所以精神損失部份是和保險公司洽談，而要多少才合理，說老實話，雖說人人平等，但在保險公司的眼裡，每個人都有不一樣的“價值”，如果您父親是重要人物(如：大公司的決策者，高官……)那一定會要的比較多，如果只是一般市井小民，就依年紀、性別、職業來決定了。

問題4：只要服務於5人以上之公司，雇主一定要投保勞保，這是勞工的權利，雇主不可不保。

問題5：勞工正式上班的第一天起就要起保了(在上班前，要完成投保手續)，等出事再來保就來不及了，請向各地政府檢舉這雇主的行為。

ps：您父親如果有勞保，記得去申請勞工傷病給付，如果有向商業保險公司投保意外傷害險或醫療險，也要申請理賠金。

祝您父親平安 參考資料 我是快樂的保險從業人員，人人保險，家家辛福
你的問題就我知道的部份回答你,1.勞保的部份一般只理賠工作時間及上下班交通時間,所以如果說你父親出事時是要到公司上班或是下班,那就可以申請理賠,其他的部份是不理賠的,但你父親現在的狀況其實跟全殘是一樣的,可以依照全殘的方式申請, 但勞保確實是可保可不保但現再工作規定一般來說都有,至於健保部分你可以申請重大傷病,這對你父親住加護病房的費用可以減免,2.你說要和肇事者申請民事賠償這的部份必須和律師研究,如果有錢的問題可以去法院申請公設律師, 請他們詳細給你答案,金額的部份會有法官自由心證的部份, 所以沒有一定多少金額合理3.精神損失的部份是和肇事者接洽,因為理賠的部份,保險公司只針對當初保戶保險內容理賠,
這應該是看你保多少的吧~!這樣說起來的話 應該有 對方的強制險賠給您的父親 還有私人保險 若是上下班的時間勞保還有理賠 其餘的我就不懂了~! 祝您父親早日康復~!
當然可以向對方要求民事賠償囉.你所謂的保險公司是你爸本身的商業保險的話是不給休精神損失的但你們可以但肇事者請求賠償裡加上這一條
不要奢望迂腐的司法能夠給你甚麼公道?!

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