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外籍幫傭休假問題外籍幫傭費用 外籍幫傭休假問題 10/15招聘一ㄍ新外勞看護…因為阿嬷身體不適…所以是要不能休假ㄉ外勞…跟仲介打ㄉ契約中也有這一條…外勞也有簽名…一旦外勞違反規定就遣返回國…誰知…才剛滿一ㄍ月而已…我家外勞..居然跟我提議…ㄊ要一ㄍ月休一天…ㄊ說一開始ㄊ有跟仲介說過…仲介跟ㄊ說…要詢問雇主許不許可…但這一點仲介從頭到尾都沒跟我們說過…我們當然不得而知…不然就不會聘僱ㄊㄌ…ㄊ還跩ㄉ咧…說…若不給休ㄉ話…ㄊ不介意換新雇主…我哩咧…我趕緊打電話詢問仲介…仲介ㄉ回答居然是…一.就是辦理轉出(幫外勞介紹新雇主)…且轉出成功ㄉ話…我們之前爲辦理這ㄍ外勞進來ㄉ所有花費…重新再來…包括開立巴式量表…(這點就多不易囉…因為醫生大多不太想幫人開立這…當初也是千拜託萬拜託ㄉ..才開立聘僱這一ㄍ外勞ㄉㄟ…開ㄌ沒多久…因為這ㄍ因素…又要我們再次ㄑ拜託醫生…還要付費…真ㄉ有點*****)二.2ㄍ月內這ㄍ外勞沒人要…才可辦理遣返…此時我們才可重新招聘新ㄉ外勞…不用支付任何費用…我真ㄉ很生氣ㄟ…這樣不是逼我一定要接受外勞ㄉ休假嗎???不然等待期要2.3ㄍ月…還要再花一次費用...那外勞不就佔贏面…又不是我們雇主ㄉ錯…我知道不給休…是有點不通人情…但就是因為阿嬷身體因素需有人24小時照顧…一開始就有講ㄌ…那約不就白簽ㄌ…而我們又要上班…不然幹麻花錢請幫傭阿…仲介又站在外勞那…想請問看到此篇文ㄉ大大們…或是有在其ㄊ仲介公司工作ㄉ大大們…可否告訴我有沒有其ㄊㄉ處理方法ㄋ???畢竟外勞ㄉ工作權益要顧…台灣雇主ㄉ權力也要勘顧一下吧…
雇主權益究竟仲介有沒有確實的讓雇主了解?照理說，當初您挑傭時已經告訴對方不休假了，且也簽了切結書，入境後卻反悔，(為菲律賓籍要禮拜?)畢竟工作是兩方同意才會辦理入境，外傭也有選擇雇主的權利，並非一昧的只替雇主說話，但竟然都同意工作內容，應該尊重所選的工作家庭，不應該拿著台灣法規來威脅雇主，當然此時仲介業務處理方式應該是請輔導老師來輔導，而不是擔心您會將女傭轉出而告訴以上兩個方法，我想這一切非全是女傭的錯，仲介有確實的告訴女傭工作內容嗎?女傭到了雇主家，卻與當初所認為的不同，必定會反抗，工作需求表是否為女傭翻譯成當地文，確實熟讀才讓女傭簽名呢?這些都是選工時應該完善的配對，直到兩方同意才算完整的選工，此刻先請您的仲介帶輔導老師來對女傭輔導，告訴她並非轉出一定有新的雇主會要妳，如果仲介那方面仍是不處理，那就是不適合您的仲介，還有在等待女傭轉出的期間，仲介是不可能隨時帶個替補女傭給您，這點要非常注意，因為可能牽扯到非法問題。

有任何問題，可直接找我，盡力為您回答。

參考資料 me~1111~
通常外勞來台多半不願休假想多賺一個月2112元的加班費,但隨著外勞對法令的熟悉與外勞重視自身的權益,事前跟外勞簽所謂的"不休假約定",法規上是沒多大用處,實務上多半是跟外勞道德勸說而已.多數的外勞也會體諒雇主的苦心配合不休假,這點要跟外勞懇談,千萬別用壓制的,或說當初約定的,就算當初要來台前外勞真的有答應不休,反正就是要休假時,所有的一切外勞都可以一概否認的,這是基本人性,任何國籍的人都一樣.透過翻譯跟外勞懇談吧!如果外勞語言還可以溝通的話,最好雇主自己跟外勞談,不要依賴仲介或翻譯,其實啊!翻譯常會翻錯的,因為翻譯也是外國人,那怕嫁來台灣已數年,翻譯對中文或事情的理解度還是有差的.開表要花......,不見得吧!有一些醫師是很仁慈的,看您知不知道找這種醫師而已.建議您不妨找另一家仲介人員談看看,或許會有更好的幫助.紙短言長,需進一步諮商可來函.
1.法令是死的!!人是活的!!2.山不轉路轉!!3.你不能休一天假嗎?4.為何要別人不休假呢?5.或許不好聽!!但這是事實!!能逃避嗎?6.大家都把話說的好聽!!但最後還是一樣的問題!!7.因為會回答這些話的人!!基本上應該是仲介!!8.所謂的切結書?必須讓雙方都真的知道其內容!!如果只是隱瞞式的騙人簽!!那這份文件根本無用!!且是偽造文書罪!!9.如果只是把外傭當機器看待!!但機器也需要保養維修阿!!所以你根本不當他是人或機器!!10.你只當他是玩具!!11.基本上是你的心態問題!!根本不是外傭問題!!12.因為你不把古話:子欲養而親不在!!放在心上!!13.連一天都不給阿嬤!!就算請再好的外傭!!阿嬤也不會快樂的!!因為孫子根本沒時間陪她最後一程!!14.也代表這台灣太多的功利主義下!!老人的悲哀!!
請外勞找職務代理人 再準假先前已答應無休 請履行契約仲介要幫協調好 若重新來過不如也換仲介

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