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是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？

二、如果可以辦理轉出，而在轉出期間外勞逃跑的話，是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？

三、如果外勞逃跑，聘僱期間剩餘不滿6個月，那家人一樣需要等待半年後才能再申請新的外籍看護工嗎？

家裡外勞來台工作很久了，近2年因常與同鄉的友人聯絡被帶壞，在去年已經鬧著不願意做，家人也只能先以工作到期後給予一筆金錢安撫，最近更要求希望給予其到期前1~2個月的私人時間，且她最近更威脅家人說要逃跑。

如果能夠順利辦理轉出也是會給予其一筆金錢，感謝其多年對家人的照顧，但就怕她自己想不開逃跑。

以上，希望有人可以給予諮詢答覆，先謝謝回答囉~
Dear 你好一、可否在到期前1~2個月辦理轉出？

是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？

遞補函不滿6個月不可遞補，所以剩下2個月，通常不會有人接，但如果到期後外勞順利出境，並不會影想下一個申請外勞的資格。

二、如果可以辦理轉出，而在轉出期間外勞逃跑的話，是否會影響下一個外籍看護工的聘僱申請？

辦理轉出是外勞自身的權益，但在辦理轉出期間外勞逃跑，當然還是會影想雇主申請下一個外籍看護的資格。

三、如果外勞逃跑，聘僱期間剩餘不滿6個月，那家人一樣需要等待半年後才能再申請新的外籍看護工嗎？

如果外勞逃跑，聘僱期剩餘不到6個月，雇主還是必需等到6個月才能去開立巴氏量表，再次重新申請。

四、雇主可以讓外勞提前回國嗎？

如果外勞不願意提前回國的話，是否可以走轉出這條路？

(知道是沒有人會接)，或者有無其他更好的建議？

雇主讓外勞要提前回國，到期日14天前以內，可不用驗證直接出國，14天前以外，就需要進行驗證，這時外勞不願意回去，雇主也沒有辦法。

外勞不願意回去，你用轉出，你還是必需讓外勞留在家裡等待有新雇主承接，這期間逃跑還是算在原雇主身上。

五、如果外勞提前回國的話，要申請新的外籍看護工，是要屆滿前四個月進行重招作業？

還是外勞提前回國時間的前四個月進行重招作業？

如果外勞提前回國的話，雇主要有心理準備一定會有空窗期，但是如果是在屆滿前四個月進行重招作業，利害的仲介通常都會有辦法讓空窗縮短。

六、如果外勞是交給仲介後逃跑的話，這樣是算在雇主頭上嗎？

如果外勞在轉出期間交給仲介，這期間的逃跑與非法工作都是算在原雇主身上，這是法令上的規定http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&ni=5SEA0800-01-1234小提醒：比較懷疑是，依照時間來看，你們的外勞還是會有二展三的流程，通常如果外勞不適用，有你陳述的問題時，都會建議雇主不要辦展延，讓他時間到就離境，這時候辦理重招的話比較不會有空窗，可是服務你的仲介怎麼沒有協助你做這樣子的事呢？

目前這樣子的話，會建議下次如果外勞再說不讓他最後一個月放假就要逃跑，你把他錄下來，但盡量不要讓外勞知道，再請原仲介安排勞工局，當天早上協調，當天下午送離境，可是這樣子一定會有空窗，你可以在安排協調的前一個星期就先開好巴氏量表，外勞一離境，馬上送長照申請，同時請仲介公司提供可承接的人選，不用國外引進，從國內承接，降低空窗的時間，這樣應該是最好的做法。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234 參考資料 自己~^oo^~ww.sea.com.tw
一、到期前1~2個月不用轉出，讓她直接回國才對，因為只剩1~2個月沒有人會接的。

二、如果你只有一個名額，就必須等六個月後才能再提出申請喔，但如果有二個名額就不受影響。

三、只要外勞逃跑不論所剩多久，除非捉到遣返要不然必須等六個月後才能再提出申請。

既然外勞無心工作就讓他提早回國吧，免得夜長夢多。

通常在屆滿前四個月開始進行重招作業，可以讓你的空窗期降至只有三天喔！任何問題歡迎來信，我們竭誠為您服務！
一期滿前兩個月都可以讓外勞提前回國，外勞時間到了就是一定要回國只剩兩個也真的不可能會有人接所以不必多此一舉，外勞已經待不住盡快辦理才不會夜長夢多，但不要讓外勞知道太多細節免得他真的跑掉雇主更麻煩二外勞要回去的前四個月就可以開始開診斷證明準備招聘的各項工作了三外勞只要是逃跑了就是得要等上半年，除非運氣好有找到，但通常跑了都是找不到的外勞來熟了之後很容易和同鄉互通有無，他希望給予1-2個月的個人時間這件事可千萬不可以答應，因為他的所有問題都是直接針對雇主，舉凡這期間沒住在你家、在面工作被發現….等 被查到了政府單位就會找上雇主然後雇主被罰錢，能在沒期滿前盡量的安撫讓他順利回國是最好的狀況，有何問題都歡迎詢問喔~ ~
1.雇主可以讓外勞提前回國，唯需外勞自已願意回國2.如要辨轉出，2個月後都無人承接，就可以強制遣返，唯需考量工人於1.5個月後就逃跑之風險3.外勞提前回國，一定要雙方都了解，最好是有文件，雙方簽名確認，以免後續產生爭議4.外勞不論在何時逃跑都算在雇主的配額內

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