LAB服飾生活站

!存證信函該如何編寫?關於外籍看護外籍看護申請流程 (急!)存證信函該如何編寫?關於外籍看護.. 請教各位~我們家外籍看護目前到期了!原本是從甲公司雇用~但他的收費較高經由親戚介紹某位也是仲介的告知他願意降低收費!所以目前我們打算讓乙公司幫我們再將看護申請過來!但是乙公司說要看護工的一些資料(引渡證明那些)可是甲公司只願給我們影本!乙公司說需要正本才行經過家人多次摧討~甲公司還是不願將正本給我們!所以乙公司那位仲介教我們寄存證信函過去我有爬了一下文章~似乎沒有類似我們的問題~請教大家~如果我們要向甲公司要回看護工的資料存證信函該如何編寫呢??
你好不清楚啥「引渡證明」，老實說我也沒有聽過首先要跟你確定外勞現在本身在國內還是在國外如果外勞本身目前還在國內1.你先確定外勞的身份證件是否有在你們或者外勞身上(護照、居留證、健保卡)2.打電話到甲公司，要求解約，要求還回三份文件，簽定解約書正本(招募函影本、聘僱許可函影本、最後一次衛生局影本)如果外勞已經出境在國外1.請甲公司打電話到國外配合的仲介公司，將公證文件寄回2.再委由乙公司協助辦理(因為國外流程每一個關卡的處理方式不一樣，所以詳細還是要看辦到那邊)如果外勞本身在國內，時間(離聘僱到期還有六個月以上)也來得及辦直聘可是越南家庭類很少有辦理直聘，直聘相關可以參考http://dhsc.evta.gov.tw/如果與原本仲介公司發生不愉快，然後仲介公司不願提供之前的申請文件該怎麼辦？先以存證信函要求原仲介公司限期歸還，若屆時仍未歸還，可去函向當地勞工局申訴，依據「就業服務法」第40條第10款規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務不得違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。

違反者處以新台幣6萬以上30萬以下罰緩。

依據勞委會規定，仲介公司僅是為雇主提供委任代辦服務；因此所有申辦或勞委會及其他機關核發的文件皆是屬於雇主所有而非仲介公司所有，仲介公司不得扣留雇主的文件或外籍勞工的證件(護照/居留證等)。

如果有仲介公司不法扣留情事發生，雇主可向勞委會提出投訴，由勞委會進行仲裁。

參考資料：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2357SEA0800-01-1234小提醒：你只要拿到招募函影本、聘僱許可函影本、最後一次衛生局影本還有解約書，就可以跟原仲介公司解約，然後再委託其他公司就可以辦理。

另外存證信函撰寫的部份，因為大部份都是我們公司的法務在處理，所以我也不太清楚，如果真的需要，我再跟我們家的法務要要看。

那些文件是需要正本還是影本，我等等會在跟行政確認後，再上來補充。

本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務有任何外勞問題都可以詢問SEA0800-01-1234 參考資料 自己~^oo^~ww.sea.com.tw
您好在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。

立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。

上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打官司上，不如花心思好好解決和對方的爭執，把時間花在有生產力的事上。

立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標立律部落格 : http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu

勞委會職訓局,勞委會中部辦公室,行政院勞委會,勞委會職業訓練局,勞委會技能檢定,勞委會勞工法令,勞委會求職網,勞委會丙級檢定,中央勞委會,勞委會電話勞委會,存證,信函,公司,仲介,外勞,文件,勞工局申訴,就業服務法,就業服務機構