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如果認定為有全日24小時照顧需求，則由地方長期照顧管理中心推介人力。

長照中心也負責提供補助、就業推介、確認服務結果等工作。

監護工/看護人力來自本籍與外籍勞工。

2006年12月30日修訂之僱主聘僱外國人許可及管理辦法規定，在需求家庭聘僱外勞之前，長照中心必須先 「推介本國籍照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者，得向中央主管機關勞委會職訓局申請聘僱外國籍家庭看護工。

」政府並且會補助僱用本籍勞工的家庭。

2006年起實施的是新制度，和舊制度相比有以下不同： 1.舊制度只用一位醫師評估需求，使用巴氏量表作為決定指標。

巴氏量表未滿30分才有資格申請外籍看護工。

新制度則是由醫療團隊來評估，評估範圍增加考慮心智能力，而巴氏量表僅供參考。

2.新制度加入了長照中心的介入，並且要求家庭考慮本籍勞工。

不過由於本籍勞工與外籍勞工之薪資費用、主雇關係相差很多，這項特點並不受人看重。

台灣過去受雇的台籍勞工因自主工作意識的抬頭，工作素質良莠不一以及部分勞工漫天喊價的結果，導致台灣僱主多以刻板印象看待台籍勞工，而傾向僱用外籍幫傭或監護工/看護為主。

2007年3月底，台灣有15萬6千多名外籍監護工。

其中印尼籍最多，大約8萬人，其次是越南籍，大約4萬人。

看護 外勞 人力仲介 http://www.housemaid.com.tw/care04.html